為樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，切實(shí)提升就業(yè)技巧和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，6月3日，人文與管理學(xué)院邀請(qǐng)到陜西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、人力資源管理專家江鳳香副教授在學(xué)術(shù)報(bào)告廳開(kāi)展了“互聯(lián)網(wǎng)+新時(shí)代的人力資源管理和企業(yè)文化”講座，該院500余名師生參加了講座。
人文與管理學(xué)院舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+新時(shí)代的人力資源管理和企業(yè)文化”主題講座
講座中，江老師從開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義導(dǎo)入，結(jié)合自己的管理實(shí)務(wù)案例，闡述了人力資源管理在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所面臨的發(fā)展趨勢(shì)。她通過(guò)社會(huì)環(huán)境評(píng)估、職業(yè)環(huán)境評(píng)估、組織環(huán)境評(píng)估、家庭環(huán)境評(píng)估，并結(jié)合傳統(tǒng)的“選人用人之道”，深入探討了人才的作用、識(shí)別、選拔、使用、考核、任用和培養(yǎng)環(huán)節(jié)的核心問(wèn)題。通過(guò)鮮明的案例為大家分析了新生代創(chuàng)業(yè)政策的思維方式，并從新生代就業(yè)相關(guān)的特點(diǎn)：獨(dú)立特行、強(qiáng)調(diào)個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展、缺乏組織忠誠(chéng)、跳槽頻繁等詳盡展開(kāi)分析和詮釋了新生代員工性格特點(diǎn)的根源。江老師表示，心理狀態(tài)決定行為方式，產(chǎn)生行為需要?jiǎng)訖C(jī)，而動(dòng)機(jī)的前提是有需求。通過(guò)自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與同學(xué)們互動(dòng)討論剖析的開(kāi)展情景式教學(xué)。
通過(guò)此次講座，幫助同學(xué)們了解企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源高管對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代、新模式、新壓力的背景下人力資源管理的新思維，拓展觀念視野，進(jìn)一步加深了同學(xué)們對(duì)未來(lái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)，引發(fā)了同學(xué)們對(duì)自我職業(yè)生涯的更多思考。
