6月12日下午，我校在第二會議室召開第二批高層次人才、中青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)聘任儀式，校長王志剛、黨委書記馬智勇、副校長李博飛、科研處處長李宗孝、高層次人才代表、青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人參加會議，會議由李博飛主持。

我校舉行第二批高層次人才、青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)聘任儀式

校長王志剛講話

副校長李博飛主持會議

科研處處長李宗孝宣讀管理辦法

科研處處長李宗孝宣讀了《西安交通工程學(xué)院第二批高層次人才名單》、《西安交通工程學(xué)院中青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及組成人員》的通知，校長王志剛、黨委書記馬智勇為受聘學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干、青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人頒發(fā)聘書。趙德利教授、胡仁青老師、代雪珍老師分別代表學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干發(fā)言表態(tài)；寧慧老師、賈亞娟老師代表青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)言。副校長李博飛還分別與趙德利、胡仁青、代雪珍3位代表簽署高層次人才任務(wù)書。

校長王志剛為學(xué)科帶頭人頒發(fā)聘書

校長王志剛為學(xué)術(shù)帶頭人頒發(fā)聘書

黨委書記馬智勇為中青年學(xué)術(shù)骨干頒發(fā)聘書

黨委書記馬智勇為青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)頒發(fā)聘書

副校長李博飛與高層次人才代表簽訂任務(wù)書

趙德利教授代表學(xué)科帶頭人發(fā)言

胡仁青老師代表學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)言

代雪珍老師代表中青年學(xué)術(shù)骨干發(fā)言

寧慧老師代表科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)言

賈亞娟老師代表科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)言

校長王志剛教授在總結(jié)講話中指出：首先，要深刻認(rèn)識人才隊(duì)伍、特別是高層次人才隊(duì)伍和中青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在學(xué)校建設(shè)中的重要作用。堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)?！卑l(fā)展戰(zhàn)略。人才工作對于學(xué)校長期發(fā)展具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。人才興，則學(xué)校興；人才強(qiáng)，則學(xué)校強(qiáng)。人才是學(xué)校辦學(xué)之本、興教之源，必須牢固地樹立人才資源是學(xué)校發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略是學(xué)校發(fā)展的第一戰(zhàn)略，人才優(yōu)勢是學(xué)校發(fā)展的第一優(yōu)勢的理念。新時代，高校之間的競爭集中體現(xiàn)在人才的競爭和人才培養(yǎng)質(zhì)量的競爭上。加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍和青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)是近年來我校人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。其次，高層次人才和中青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)要充分認(rèn)識自己的責(zé)任與使命。學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人是指在本學(xué)科領(lǐng)域中具有較高學(xué)術(shù)造詣、較強(qiáng)科研能力，擁有高水平學(xué)術(shù)成果、較高學(xué)術(shù)地位和影響力的精英人才，具有示范性、感召力和凝聚力。再次，高層次人才和中青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，要圍繞本學(xué)科的研究方向，形成學(xué)科帶頭人+科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)模式。在匯聚科研隊(duì)伍、培育科研特色、申報高層次科研項(xiàng)目、產(chǎn)出高水平科研成果、獲批高層次科研獎項(xiàng)等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用；要在產(chǎn)學(xué)研合作、校企合作、共建科研機(jī)構(gòu)、科研平臺方面發(fā)揮作用；要在科研促進(jìn)教學(xué)、科研反哺教學(xué)，吸引學(xué)生參加教師科研項(xiàng)目，培養(yǎng)學(xué)生的科研意識和科研能力，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量方面發(fā)揮作用。青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)要在明確研究方向，出人才、出成果、上水平方面下功夫。最后，要在全校范圍內(nèi)形成尊重人才、重視人才、服務(wù)人才的良好氛圍，創(chuàng)造條件，使高層次人才干事有舞臺、發(fā)展有空間。同時，科研管理部門要增強(qiáng)服務(wù)意識，做好協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)與考核工作。