為樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，切實提升就業(yè)技巧和綜合競爭力，6月3日，人文與管理學(xué)院邀請到陜西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、人力資源管理專家江鳳香副教授在學(xué)術(shù)報告廳開展了“互聯(lián)網(wǎng)+新時代的人力資源管理和企業(yè)文化”講座，該院500余名師生參加了講座。

人文與管理學(xué)院舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+新時代的人力資源管理和企業(yè)文化”主題講座

講座中，江老師從開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義導(dǎo)入，結(jié)合自己的管理實務(wù)案例，闡述了人力資源管理在互聯(lián)網(wǎng)時代所面臨的發(fā)展趨勢。她通過社會環(huán)境評估、職業(yè)環(huán)境評估、組織環(huán)境評估、家庭環(huán)境評估，并結(jié)合傳統(tǒng)的“選人用人之道”，深入探討了人才的作用、識別、選拔、使用、考核、任用和培養(yǎng)環(huán)節(jié)的核心問題。通過鮮明的案例為大家分析了新生代創(chuàng)業(yè)政策的思維方式，并從新生代就業(yè)相關(guān)的特點：獨立特行、強調(diào)個人需求和職業(yè)發(fā)展、缺乏組織忠誠、跳槽頻繁等詳盡展開分析和詮釋了新生代員工性格特點的根源。江老師表示，心理狀態(tài)決定行為方式，產(chǎn)生行為需要動機，而動機的前提是有需求。通過自身實踐經(jīng)驗，與同學(xué)們互動討論剖析的開展情景式教學(xué)。

通過此次講座，幫助同學(xué)們了解企業(yè)負責(zé)人和人力資源高管對于互聯(lián)網(wǎng)新時代、新模式、新壓力的背景下人力資源管理的新思維，拓展觀念視野，進一步加深了同學(xué)們對未來就業(yè)創(chuàng)業(yè)的認識，引發(fā)了同學(xué)們對自我職業(yè)生涯的更多思考。